Fresco y Más

Fresco y Mas se compromete a fomentar un ambiente de trabajo donde todos los asociados puedan ser auténticos, sentirse valorados y alcanzar su máximo potencial.

Objetivo del puesto

Resumen del puesto

Este puesto acompañará al liderazgo asalariado de la tienda durante un período específico, mientras se capacita para un puesto de gerente asalariado de: Gerente de servicio al cliente, Gerente de mercadería de la tienda o Gerente de productos frescos. En este puesto, el asociado asumirá un papel activo en ayudar al liderazgo de la tienda a construir una cultura R.E.A.L. que promueva la confianza y las relaciones laborales positivas al servicio de Nuestro Propósito y Forma de Ser. Este puesto ayudará al liderazgo de la tienda a fomentar una experiencia de compra diversa e inclusiva para nuestros asociados y clientes y será un modelo a seguir en todos los comportamientos de liderazgo de SEG. Este puesto ayudará al liderazgo de la tienda a liderar, gestionar y desarrollar de manera eficaz las operaciones de la tienda y/o departamento y a los asociados para maximizar las ventas y la rentabilidad.

Responsabilidades esenciales

Porcentaje de responsabilidades

Responsabilidad

• Seguir y ayudar al liderazgo de la tienda a lograr los objetivos operativos (OSAT, cumplimiento, inventario, estándares de auditoría)
• Mantener una tienda segura, que cumpla con las normas y sea operativamente sólida siguiendo todas las pautas y procedimientos de la empresa.
• Completar todos los elementos de capacitación requeridos: módulos de Gnome, mapas y listas de verificación de capacitación, libro My Leadership Journey para actividades diarias y aplicación de habilidades, proyecto "Puntuar todo junto", certificación de líder minorista.
• Ser modelo a seguir y capacitar a los asociados en la forma de ser, el propósito y cómo ser R.E.A.L. entre sí, con nuestros clientes y en las comunidades a las que servimos.
• Apoyar al liderazgo de la tienda para lograr objetivos financieros (ventas, ganancias brutas, EBITDA) P&L
• Participar en el programa de capacitación y completar todas las tareas
• Asumir la responsabilidad de su propio desarrollo buscando información y compartiendo cualquier obstáculo en su aprendizaje.
•  

Descargo de responsabilidad

Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según se le asignen.

Calificaciones

Educación requerida

Curso de estudio - Escuela secundaria / GED

Educación preferida

Curso de estudio - Escuela secundaria / GED

Requisitos de idioma

Idioma(s) requerido(s)

English

Idioma(s) preferido(s)

Inglés - Espanol

Experiencia relevante

Experiencia de supervisión - Mínimo de 0 a 3 años

Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas

• Mínimo de 3 años de experiencia demostrada en liderazgo en la gestión de equipos.
• Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con soltura.
• Capacidad para viajar a la tienda de capacitación del distrito y a los talleres de liderazgo durante la duración del programa.
• Capacidad para completar el programa sin interrupciones

Conocimientos, habilidades y aptitudes preferidas

• Al menos 2 años de experiencia demostrada en liderazgo en un supermercado.
• Competente en las aplicaciones informáticas utilizadas para operar eficazmente el departamento.
• Sólidas habilidades de atención al cliente
• Excepcionales habilidades de comunicación interpersonal y motivacional.
• Cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.
• Posesión de la Certificación de Seguridad Alimentaria o la capacidad de obtenerla dentro de los 180 días posteriores a la colocación.

Factores ambientales

Venta minorista - Trabajo pesado en general: Exigencias físicas: mientras realiza las funciones esenciales de este puesto, el empleado debe estar de pie o caminar sobre distintos tipos de suelos, utilizar la destreza manual, hablar, ver, oír, oler y realizar movimientos repetitivos con ambas manos o ambos pies. Con frecuencia, el empleado debe alcanzar objetos a la altura de la cintura o por encima de la cabeza, llevar, empujar o levantar distintas cargas hasta los pesos requeridos que se indican. En ocasiones, el empleado debe sentarse, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y trepar hasta 30 pies. Condiciones de trabajo: mientras realiza las funciones esenciales de este puesto, el empleado puede estar expuesto a trabajar en interiores, exteriores, en condiciones de frío, congelamiento, calefacción y humedad. Factores de riesgo de seguridad: con frecuencia, el empleado debe torcer la espalda o el cuello, caminar sobre superficies resbaladizas o desordenadas, trabajar con equipos peligrosos y estar expuesto a objetos afilados. Ocasionalmente, se requiere que el empleado esté expuesto a ruidos fuertes, irritantes de la piel, polvo molesto, humos y aerosoles, soluciones de limpieza peligrosas y otras toxinas. Equipo general requerido: suministros y equipos de limpieza, equipo general de oficina, caja registradora, pistola de precios, básculas, escáner, varios equipos de manipulación de materiales, como estantes, carros, transpaletas, carros de compras Equipo preferido: empacadora/compactadora, cortadora de cajas Equipo de protección personal: gafas, guantes, faja lumbar Requisito de tracción: 250 lb. Requisito de elevación: 50 lb.
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